尽管凌雪和周行的文化背景和工作环境迥异,但他们都对桥梁设计充满热情。在国际桥梁设计大赛的合作中,两人开始尝试着理解和融入对方的世界。凌雪带周行参观她的国家,让他感受古老桥梁的韵味和历史沉淀;周行则向凌雪展示他的设计软件,教她如何利用现代技术优化设计方案。
与此同时凌雪也在人力资源部遇到了难题。作为新员工她需要快速适应公司的规章制度并处理大量的员工关系问题。有一次一位老员工因为不满公司的调岗决定来找凌雪理论情绪非常激动甚至威胁要辞职。面对这种情况凌雪既要保持冷静又要尽力安抚对方的情绪经过一番努力终于成功化解了这场危机并赢得了同事们的信任和支持。